截至12月底，開平市城鎮新增就業8053人，城鎮失業人員再就業5513人，城鎮登記失業率為2.35%。全市組織舉辦東匯城戶外大型招聘會、龍勝鎮圩專場招聘會等各類招聘活動34，進場企業950家次，提供就業崗位16710個次，現場接待求職者17083人次，初步達成就業意向7341人次。
根據信息系統、企業用工情況調查、人力資源服務活動數據分析，同時結合我市重點企業用工定點監測調查情況，形成2019年第四季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。
一、人力資源供求情況
（一）總體情況
第四季度，全市各類用人單位通過各級公共就業服務機構發布招聘需求2039人，同期共有1402名求職人員進入市場求職，求人倍率為1.45，求人倍率環比上升0.11。
（二）人力資源供求變化情況
本季度，我市人力資源市場供求整體穩定，求人倍率較上季度有所上升。從供求數量變化來看，第四季度企業招聘職位數2039個，比上季度減少1350個，環比減少39.83%；求職人數1402人，比上季度減少1128人，環比減少44.58。
（三）按產業分類的供求情況
第四季度，全市用工需求主要集中在第二、三產業，需求人數分別為1271人、768人，所占比重分別為62.33%、37.67%，其中第二產業的需求環比下降2.76%，第三產業的需求比重環比上升2.76%。求職人員同樣集中分布在第二、三產業，求職人員分別為930人、472人，占求職人數比重分別為66.33及33.67%，其中第二產業求職人數比重環比下降2.88%，第三產業求職人數比重環比上升2.88%。
（四）按行業分類的供求情況
第四季度，按行業劃分，需求崗位主要集中在制造業，需求人數為1259人，占本季度需求人數比重的61.75%，需求人數環比下降2.81%；文化、體育和娛樂業需求人數249人，住宿和餐飲業需求人數223人，批發和零售業需求人數141人，分別占需求人數比重的12.21%、10.94%及6.92%,文化、體育和娛樂業需求環比上升2.24%，住宿餐飲業需求環比上升1.7%，批發零售業需求環比下降3.05%。求職人數中，本季度制造業求職人數922人，占求職人數比重的65.76%；文化、體育和娛樂業求職人數149人，住宿和餐飲業求職人數141人、批發和零售業求職人數80人，分別占求職人數比重的10.63%、10.06%及5.71%。
（五）按職位分類的供求情況
各職業大類中，生產運輸設備操作工、專業技術人員、辦事人員是供求最為集中的前三職業類別，其中生產運輸設備操作工需求人數和求職人數分別為1363人和933人，分別占總需求人數和總求職人數的66.85%及66.55%；專業技術人員需求人數和求職人數分別為365人和266人，分別占總需求人數和總求職人數的17.9%及18.97%，辦事人員需求人數和求職人數分別為173人和117人，分別占總需求人數和總求職人數的8.48%及8.35%。第四季度，我市生產運輸設備操作工的用工需求比重繼續環比上升了4.18%。
（六）求職人員類別情況
求職人員中，本市農村人員、新成長勞動力、就業轉失業人員和本市農村人員求職人數分別為407人、379人及180人，所占比重為29.03%、27.03%及12.84%，構成了求職人員的主體部分，對比上季度，新成長勞動力求職人數比重上升了11.8%，本市農村人員求職人數比重上升了4.56%，本市農村人員求職人數比重上升了2.42%。
（七）市100家重點扶持企業缺工情況
根據調查，市100家重點扶持企業中有44家仍存在有人員招聘需求，分布在制造業27家，水暖衛浴行業8家，食品行業5家，建筑行業2家，紡織行業1家，醫藥行業1家。44家企業均積極報名參加春節后的專場招聘活動，共提供了1391個招聘崗位，所缺崗位仍集中在專業技術人員及一線普工。其中缺工人數50人及以上的企業8家，缺工人數30-40人的14家，缺工人數30人以下的22家。
二、市場預期及對策建議
預計2020年第一季度前期用工需求將延續第四季度穩中上升態勢，并在春節假期后出現用工小高峰。
為應對2020年第一季度企業用工高峰期，我局已提前著手謀劃，及早準備，幫助缺工企業應對節后用工需求，一是組織開展春節前后異地務工人員流動及企業用工情況監測調研，選取典型企業開展調查走訪，掌握企業招用工及勞動力返鄉情況，截至1月17日，全市范圍企業員工返鄉比例為72%，其中外省員工返鄉人數占外省員工總數的比例為77%。；二是深入摸查企業用工需求，制定節后招聘計劃，發動有用工需求企業報名，我市現有109家用人單位報名參加節后我局舉辦的專場招聘活動，提供空缺崗位信息超過3000個，其中操作工、包裝工等一線普工崗位超過60%，機械設計師、產品結構工程師等專業技術人員崗位超過20%；三是指導人力資源中介服務機構開展節后企業招聘活動，節后2-3月社會人力資源服務機構預計開展招聘活動2場。
建議各用人單位根據年末生產經營情況，合理制定用工規劃，根據用工需求參與人社部門和人力資源機構組織的招聘計劃，提前儲備人力資源。
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