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    兒子發生工傷,父親代簽的賠償協議有效嗎?
    發布日期:2023-03-31 09:00
    來源:江門社保
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    案例分析

    案 情

    李某于2016年8月21日到某機械廠工作,雙方訂立了無固定期限的勞動合同,但機械廠并未為李某參加工傷保險。


    圖片


    2016年9月22日下午,李某在消毒車間工作時因勞累過度不慎掉進熱水池中,被立即送往燒傷醫院治療,工廠預交醫療費3000元。2016年9月26日,工廠讓李某轉院治療,再次預交醫療費3000元。李某于2016年11月5日出院,但還有兩處燙傷未痊愈,之后支付醫療費29817.40元,工廠只承擔了其中的8000元。李某受傷后,工廠未支付其工傷津貼。李某在住院期間多次昏迷,由其家人輪流護理。


    圖片


    2016年10月3日,工廠曾要求李某的父親在一份協議書上簽字,否則不再支付李某相關的待遇,李某的父親只好在協議書上代李某簽了字。協議書中規定,工廠再支付李某7000元后,雙方關于李某受傷的待遇方面再無糾紛,后續問題工廠概不負責。

    李某經醫治后,神志清楚,被認定為工傷,鑒定為九級傷殘。李某認為其父代簽的協議無效申請仲裁,請求裁決工廠承擔醫療費、工傷津貼、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、撫恤金等。


    那么,李某父親與

    工廠簽訂的協議是有效的嗎?



    分 析


     李某父親與工廠簽訂的協議

    是無效的!


    《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第十條規定:

    勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。協議存在重大誤解或者顯失公平情形,當事人請求撤銷的,人民法院應予支持。

    據此,用人單位在與工傷職工的親屬就相關待遇協商過程中,應當遵循自愿、平等的原則,并且所支付的相關待遇數額與法定的標準相比不能顯失公平,否則都將無效。

    勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為李某父親代其與工廠簽訂的協議書無效,主要理由為:

    01



    李某的父親非本案勞動關系的當事人,又未經李某委托,無權代理李某簽訂協議、處分李某享受工傷保險的權利。

    02



    李某的父親簽訂該協議時,工廠要求李某的父親在協議書上簽字,否則不再支付李某有關待遇其父只好在協議書上代李某簽字。因此,應認為該協議系李某父親受到脅迫訂立,不是其真實意思的表示,應為無效協議,從簽訂之時就不具備法律效力。

    03



    該協議中工廠支付李某的工傷待遇,與李某按法律規定應享受的待遇差距較大,屬于顯失公平。


    圖片

    所以工廠應當承擔李某的
    醫療費、工傷津貼、
    護理費、交通費、
    一次性傷殘補助金、撫恤金等。



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