王某是某保安公司的職工，2016年被派駐到某企業做保安工作。該企業的食堂正在建設中，無法提供午飯，需保安自行解決。 由于保安崗位不得離人，在得到保安公司的許可后，公司每班排班兩人，便于保安人員輪換吃飯、守衛，而王某負責中午買菜、做飯。 7月的一天，王某為準備兩人的午飯，騎電動車外出購買飯菜時，與一輛貨車相撞，因搶救無效死亡。交警部門認定，雙方負同等責任。9月，王某家人向當地社會保險行政部門申請工傷認定，結果被認定為工傷。公司不服，向法院提起行政訴訟。 公司表示，王某外出購買食材的行為不是保安的職責，超出了其工作范圍，所以王某不是由于工作原因受傷，不應認定為工傷。 社會保險行政部門經調查認為，由于王某被派駐擔任保安的企業不提供就餐條件，且保安公司允許其職工自行購買食材解決就餐問題，王某上班期間外出購買食材應屬于工作原因，因此王某應依法認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。 綜上，當地社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定，法院駁回了公司的起訴。
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