相關附件：
為支持企業有序生產，促進就業形勢穩定，開平市制定2023年新春穩工穩產十條措施，保障經濟平穩增長，力爭實現“開門紅”。
一、新春慰問送溫暖
（一）對春節期間不停工、不停產的企業的困難職工、新業態勞動者、留開過年職工開展慰問活動，并引導各基層工會對留開職工開展走訪慰問、節日關懷活動。
（二）發動各基層工會開展送春聯、線上知識搶答等“線上+線下”相結合的各項職工文體活動，鼓勵有條件的“職工之家”“職工書屋”在春節期間安排人員值班，為留開職工提供健康休閑好去處。
二、企業生產有保障
對春節當月連續生產的規模以上重點工業企業，納入電力、天然氣保供白名單。
三、“開平優品”惠新春
“開平優品”年貨迎新春，為在開平過年的外來務工人員推出品類豐富的年貨禮品，包括熟食套餐（豉油鵝、熟雞、熟豬肉）、鵝盆菜、大沙茶葉、絲苗米、餅干糖果，送禮自留都適宜。可以在開平優品館百匯店和各鎮優品館選購，更能通過關注“馬岡優品館”“大沙優品館”“塘口優品館”等微信公眾號在線上商城下單購買。新春期間，購物可享7-9折優惠。
四、景區陪您過兔年
春節期間（即日起至2月5日），留在開平過年的外地務工人員憑身份證、在開企業工作證明等有效證件（證明），享受開平市部分景區門票免費或優惠政策。其中，廣東開平赤坎僑鄉國際旅游度假區發放300張免費門票；國家5A級旅游景區——開平碉樓文化旅游區（含立園、自力村景區、馬降龍景區）發放200張免費門票；國家3A級旅游景區——大沙里·歡茶谷提供門票折扣優惠5折；鳳儀里旅游景區提供門票折扣優惠5折；御寧山露營地提供門票折扣優惠6折；開平市文化館、美術館、圖書館、博物館、青少年宮、蜆岡中堅樓僑心館等公共文化場館可預約免費參觀。
五、過年、充電兩不誤
組織開展“春節培你學”技能提升行動。鼓勵企業春節期間組織職工利用江門市“園區技校”技能提升積分制平臺線上培訓課程“學技能”“攢積分”“兌禮品”。同時，面向留開過年的市外戶籍務工人員開展系列免費公益親子技能培訓班。
六、“保通保暢”享服務
（一）移動、聯通、電信在流量、購機、寬帶和套餐等方面提供優惠政策，推出充值送流量、5G購機優惠、光纖提速等優惠套餐。
（二）郵政、順豐、韻達等多家快遞公司明確2023年“春節不打烊”，全力滿足節日期間商家、消費者寄遞需求，提供上門攬件、集中優惠收件等服務，確保做到網絡不停收、分揀不停運、末端不停派。
（三）為留開務工人員代表提供家居清潔、做年夜飯等服務，鼓勵“粵菜師傅”名店為留開務工人員提供年夜飯優惠。
七、節后返崗有車補
為節后返崗的務工人員提供返崗包車服務，引導務工人員有序返開返崗。春運期間，開平市企業（含個體工商戶）委托有資質的運輸企業以包車方式集中將非江門戶籍（非江門常住）員工從江門市外接送返回開平市，且該人員與申請企業存在勞動關系的，可按照省外100元/人，省內江門市外50元/人的標準給予企業包車補貼；開平市經營性人力資源服務機構通過勞務協作、駐點招工、出外招聘等方式對接江門市外的非江門戶籍（非江門常住）人員，委托有資質的運輸企業以包車方式送到開平市，且在一個月內實現穩定就業的（機關事業單位在編人員、雇員除外），可按照省外100元/人，省內江門市外50元/人的標準給予經營性人力資源服務機構包車補貼。
八、共享用工有補貼
開平市企業相互簽訂“共享用工”合作協議，用工富余的企業以“N對一”（即一家或以上其他企業為同一家企業提供共享用工）或“一對N”（即同一家企業為一家或以上其他企業提供共享用工）的方式短期內將富余員工共享給用工短缺的企業使用，提供“共享用工”滿30人以上（屬多方同時提供“共享用工”的，需同時符合每家企業提供用工人數均不少于10人）的企業，按每人300元標準給予補貼。每家企業每年最高享受該項補貼不超過5萬元。
九、招工就業有保障
（一）符合條件的企業新招用首次在開平就業的人員，與其簽訂1年以上勞動合同，繳納6個月以上社會保險費，可享受500元/人招工補貼，每家企業最高補貼不超過10萬元。另外，江門市范圍內的經營性人力資源服務機構到江門市外為開平市企業招工，一個月內累計成功介紹50人以上非江門戶籍（非江門常住）人員在開平市實現穩定就業的，可一次性享受5000元至12000元的外出招工補貼。
（二）符合條件的用人單位招用高校畢業生、本省及協作地區的脫貧人口、退役軍人、就業困難人員等重點群體可享受相應的一次性吸納就業補貼、崗位補貼、社保補貼等政策扶持。其中企業吸納符合條件的退役軍人，可享受每人10000元的一次性補貼；吸納符合條件的本省及協作地區脫貧人口，可享受每人5000元的一次性補貼。
（三）春節后舉辦8場“南粵春暖”專場線上線下招聘活動，開展直播帶崗，促進產業集群企業供需對接。
十、構建和諧勞動關系
暢通投訴舉報渠道，及時化解勞資糾紛，讓員工按時足額拿到工資，安心過節。暢通市級及各鎮（街）、管委會勞動保障維權電話，為勞動者提供勞動保障咨詢及投訴舉報登記服務。建立健全勞動關系風險監測預警機制，及時排查勞資糾紛隱患，通過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，保障職工合法權益。
